家政公司如何獲取盈利？

我們知道，目前國內活的好的家政公司（保潔除外）不是靠政府補助***是靠關系接項目，不是靠賣證書***是靠收加盟費，凡此種種，純家政到底有沒有盈利的可能？這個問題正是當前家政企業***為困惑的問題！

今日***企業贏利，粘度，團結等相關問題討論的十分熱烈，各位都有精彩發言有很價值的觀點與建意。我也談點自已的看法： 中國家政服務業發展30多年，為何仍然是"小散亂差窮"至今設有出現在全國范圍內俱領軍性的人物與龍頭企業呢，為何其它領域特別是新興的產業能在十幾年，甚至是短短幾年形成厐大體量得以飛速發展，其中也不乏服務業。為何經過30多年的發展家政服務業仍然處在發展的初級階段呢?許多家政企業美其名曰叫公司，實際上只能叫作坊！

我認為原因是多方面的：

一、首先是政府及政策因素。

在家政服務業剛剛興起之時，政府并未意識到這新生事業的巨大社會意義與服務功能。因此，在初始并末進扶持，引導，規范。任由家政企業自由發展，行業的底子設有打好，才有后來的各種亂相。 后來，由于政府部門看到家政企在解決下崗職工再***業，轉移安置農民工方面能夠發揮巨大作用。才引起政府對行業的重視。決定拿家政企業一用?？陀^上講政府重視之后，確實從中央到地方都出臺了一些扶持政策，起到了一定的作用，例如培訓提升家政人員的素質。家政體系建設等。但總體來講***推行業整體規?；?，產業化，集團化，職業化發展成效不大。其主要原因不是政府對家政行業發展的重視程度不夠。

主要表現在以下幾點：

1.缺乏調查研究。家政行業底數不清。到目前為止全國沒有對家政企業進行過系統數據摸底。什么是家政企業，內涵外延尙末界定。中國有多少家政企業，多少服務人員，多少從業人員至今誰能說的清。

2.在底數不清的前下，產生的支持鼓勵政策，方式方法，扶持方向我們很難恭維。

3.缺乏理論研究。家政行業發展已經到了關鍵節點，家政行業向何去?何種經營模式能保持持續發展，如果解決現有農民工向產業工人的身份轉變，如何解決他們的社會保障問題，這些關系到行業未來的大問題都需要理論指導，為政府提供決策依據?？赡壳罢l來做?誰在做?"摸著石頭過河“的理論，瞎中國經濟的發衷，不要再害了家政服務業的發展！

二、社會環境因素。

 1.中國是一從封建社會過渡到社會主義社會的。封建主義的糟粕的殘畄思想意識太多太多。人分九流，事分貴濺這種封建思想影響家政從業者，也影響著消費者。不能正確擺正服務與被服務者者的相互關系，這種不合諧將會長期影響行業的發展。目前，家政從業人員老化，農村新生代人員，城市青年，大學生不看好家政行業，舊意識的普遍存沒有給他們***業個寬松，平等的***業氛圍與環境是主要障礙。

2.社會輿論、媒體對家政行業的歧視與偏見。任何一個新興產業在發展的初級階段都會有不足與缺陷。而對侍這種不足與缺陷的態度則是衡量個社會認識水準∽一個尺度。不可否認長時間以來社會輿論與部分媒體對家政行業存有歧視與偏見。一味求全責備。他們根本不了解家政行業，不知其發展之艱難，不知其運營操作之辛勞。不知其堅持發展之不易。更不知其存在社會意義貢獻之巨大。每每發生些問題首先指責發難，發生了問題不問原由，不分因果。用一個"公司與個人“，用"強勢"與"弱勢"***為家政企定了性。這些年來家政企業因這"強勢"與"弱勢"輿論誤導的冤案瀝瀝在目。 任何一個行業的發展需要一個寬松合諧的社會大環境。這種合諧環境的營造，需要政府政策支持；需要輿論導向引導；需要每一個社會參與者的認同與自我規范；需要全社會上下的聯動；當然更需要家政企業提升與自律；每一個家政從者，服務者的積極參與與自我完善。

三、家政企業的問題。

1.家政企經理人的素質問題。企業的問題首先是領導羊的問題。不可否認家政服務企業的底子差。***初的企業經理人是企業分流，失業，下崗，社會閑散人員所組成，后來又有家政企業的服務員自立門戶。近十年才漸有高學厲，大企業，相關行業的精英進入。但并末從根本上改變家政企業管理層的結構。 從寬泛的角度來講領軍人物的社會經歷，文化結構大體決定自身的站位與格局，同時也決定企業發展的格局。這也印證了為何大多家政企業做不大做不強。也印證許多家政企業甘愿守著自己的那一畝三分地，而不愿舍棄小我，走向合作聯盟而獲取更大的利益。思想境界決定格局，格局決定末來。這也是目前行業落后的主因。 可喜∽是目前行業中出現了一批思想者，實踐者，愿他們能夠為家政行業的發展拼出條新路，******行業發展走上正途。

2.家政從業人員素質問題。 我們都知道家政行業的從業人員中95%以上是農民。中國農民的問題這里無須我再多言。我只想說******點既使這些問題多多農民，他們中的多數選擇家政工作也非情愿，而是無耐的選擇。******點即使問題多多的農民工也多集中在年齡35～50歲這個年齡段。這意味著中國家政的主力群體農民也面臨著后繼乏人亡危！

3.家政工培訓問題(省略)

4.家政工粘度問題，歸屬性問題(省略)我贊同健剛先生說法，家政服務員的歸屬問題，解決了***有了粘度。粘度問題解決了，培訓問題***順理成章迎刃而解了。任何事物都有主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾是綱，綱舉目張。解決家政的問題也要抓主要矛盾。

本文轉自于張先民先生對家政公司盈利能力的看法。